日期：2016-9-6（原创文章,禁止转载）
某公司：三小时才等来一个有效应聘者
秋凉，人才市场招聘行情也趋凉
大中小企业使出浑身解数招揽人才
9月，天气渐渐转凉，浔城人才市场的招聘会却火爆了起来。上周末，记者走进了市人才市场招聘会，发现前来招聘的企业数量近60家，求职者也络绎不绝，但招工难和求职难并存的尴尬现象依然存在于九江招聘现场。在多家展位前，总能听到招聘专员主动出击的声音：“你要找什么工作？看看我们企业吧。”
尽管如此，9月14日，九江人才市场提供的600余项岗位只有1颞叶癫痫发作该怎么护理呢50个达成签约意向。业内人士表示，下半年是企业用工的濮阳癫痫医院有哪些高峰期，这个时间员工流动性较大，企业用人需求增加，但供求不平衡也是这个时期招聘市场的显著特点。
记者 涂雪婷
销售、服务行业占据招聘市场半边天
在现场记者发现，本次招聘会提供了近600个涵盖房地产、IT网络、酒店、零售行业的岗位，但近6成岗位类别主要都为销售、服务类。如此大的市场需求并不表示销售人员在招聘时能有更多的选择。国贸期货经纪有癫痫药物有哪些限公司的程方吉副经理告诉记者，从早上8点到十点半，近3个小时只有一个比较适合他们所提供职位的人员有意向应聘。
市场需求大，可是求职者却依然一职难求的现象却一直存在，为什么会出现这个情况呢？程方吉说，做销售和服务看起来是一个大的类别，门槛也低，任何公司如房地产、酒店、零售都离不开销售，进销售职业不像其他职位一样需要各种文凭，也没有专业限制，门槛低的现状造就了销售职位鱼龙混杂，求职者也经常出于对自己工作现状不满意，而产生频繁流动的情况。
而针对一早上也没有一个合适的应聘者，程方吉也分析：“这可能和公司做经营业务方向有关，作为国贸期货公司，对于业务上手有一定的要求，前期需要有一定的实习阶段，这样就造成了前期工薪并不会太高，而大多数求职者现阶段对于工薪的需求比较强烈，而我们更愿意接受一些在前期学习中愿意付出一段时间提高自己的应届毕业生。”
部分求职者起薪定位不下于3000元
一方面是房地产、酒店、零售业对于销售人员的需求大却难招人，另一方面企业对技术工人的刚性需求也是招聘市场中的一大难题。在人才招聘市场，有不少企业的技术职业招聘也并不顺利。
不少企业也用小技巧提高应聘者的注意力。“以往来了几次招聘，都没有招到合适的铣工，这次过来招聘时也特别注意把整个招聘启事上2/3的位置用加粗黑体的大字标注起来，这样看起来醒目多了。”可就算是这样采用新型的招聘方法，九江整流器厂招聘了近3个小时，只收到三名铣工的求职意向。负责招聘的周女士告诉记者，在求职中大部分求职者对工薪是优先考虑的，对节假日休息日的要求并不是很高。“今天来应聘的技术工人基本上心里定位起薪在3000元，但在九江起薪3000元基本上并不现实。”
不少公司打出情感牌宣传公司软印象
和大企业相比，中小企业福利待遇相比就差了些。为了在招聘时更有竞争力，不少中小企业在招聘时将工作环境宣传画、公司视频和公司职员集体出游时的合照放在招聘展位的周边，以此提高应聘者对企业的软印象。
在招聘现场记者看到，不少企业的招聘展台上都放着笔记本电脑，用来播放企业的宣传视频，轻缓音乐和工作环境的实地拍摄，以及企业文化都可以在视频中体现。江西大唐化学有限公司招聘人员告诉记者，“薪资是应聘者首要关心的，但应聘者对以后的工作环境也有一定的需求，通过企业视频，应聘者对工作环境有了一定的了解，更适合企业和应聘者达成签约意向。”
