日期：2016-8-27（原创文章,禁止转载）
广西新闻网记者卢荻
工作9年，每天工作12个小时，没休息一天，广西某高校的宿舍管理员文君（化名）干得很 憋气 。去年5月，文君办完退休手续后，为索要9年的延时加班费、节假日休息日加班费及带薪休假工资等费用，她先是申请劳动仲裁，后又将单位告上法院。近日，南宁市江南区人民法院作出一审判决，某高校要向文君支付各种加班费等7.3万多元。
9年天天要值班
2000年1月，文君与广西某高校签订了劳动合同羊角风治疗，担任学生宿舍管理员，每月工资558元。文君的工作时间分为白天班和晚上班，由两人轮流上班，遇到休息日和法定节日也照常上班。遇上寒假暑假，学校安排函授学员上课，文君一样要上班癫痫病的早期症状，但并没有享受到学校的寒假暑假待遇。直到2008年3月，文君的工资才涨到每月640元。
2009年4月30日，文君到了法定退休年龄。在学校工作的最后两个月，学校破天荒将她的工资涨到了每月840元。经过打听，文君才知道自己此前的工资竟然未达到南宁市最低工资标准。
不服仲裁决打官司
退休后，文君专门找到律师咨询才知道，工作9年来，加班费等很多福利待遇她都没有享受到。但已经过去9年了惊厥的治疗方法，申请仲裁或者起诉到法院，会不会已经过期了？律师告诉她，她与单位关系续存期间，任何时间都可以提出申请仲裁。即申请仲裁和起诉时间，从她与单位结束关系时算起。于是，文君向南宁市劳动争议仲裁委员申请仲裁。
