日期：2017-11-28（原创文章,禁止转载）
公司出的《考核通报》 他向老总汇报同事缺席 没得到表扬反被罚款200元昨天，北碚区林书明向晚报新闻热线反映，上月18日晚，他值夜班时发现另一同事没到，就打电话向公司领导汇报，不想没得到表扬，反而换来200元“罚单”，原因是没向直接领导汇报，还欺瞒领导，给公司带来极大隐患。好心报告情况，换来200元罚款林师傅在重庆永发科技有限公司当保安，月工资1400元。林师傅介绍，10月症状性癫痫18日，他来到岗位，发现本应两人上岗的保安处只有自己一人。久等同事不来，当晚12时左右，他给公司副总经理杨劲松打电话，告知了实情，碍于同事情面，说好由杨劲松来公司巡查，发现情况然后告知相关人员到岗。打完电话后，林师傅通知了自己的直接领导———公司企管部部长陈国清。出乎意料的是，10月23日，林师傅在公司公告栏看到了一张企管部发出的考核通报，上面写着林师傅在接班后发现只有自己一人癫痫病有哪些危害，不向直接领导上报问清情况，只该公司的管理条例中，记者看到对保安的要求中写着“处理并排除一切安全隐患并做好相关记录，并报癫痫病遗传几率告上级部门”。“这不是200癫痫患者的护理常识有哪几点块钱的事情。”林师傅说，钱是小事，他要为自己讨个公道，如果公司坚持这样做，他将到劳动部门申请仲裁，甚至告到法院，宁肯走人也要搞清楚道理。公司的做法有待商榷针对林师傅的遭遇，记者咨询了重庆坤元律师事务所钱律师。钱律师表示，若公司条例没限定报告对象为“直接上级部门”，那么林师傅的做法就未违反公司规定。此外，公司处罚金额应与被处罚人的经济情况适应。
