日期：2017-12-1（原创文章,禁止转载）
本网讯 5月22日上午，在中石油11站现场，一场别开生面的站经理选婴儿良性部分性癫痫拔考试正在进行。来自各加油站的自发报名的员工，竞争两个新站站经理的职务。
据介绍，近年来加油站的站经理选拔程序有了很大的改变，放宽了报名的限制，去掉了不应有的条条框框，“能者居小儿癫痫的症状上”的选拔机制被彻底激活。站经理的选拔考试，分为理论考试和现场操作考试。理论考试考察工程、客户信息、营销策划、非油系统、安全等多个方面基础知识，通过现场营销活动策划考察应聘者的水平。现场操作则主要分为四部分：现场加油操作服务、卡系统、信息系统盘点和油库操作。
凡是专科以上学历、担任班长超过两年的员工都可以参与竞聘，放宽了限制，无疑给更多有能力的创造了机会。但是条件放宽，选拔的程序却更严格了、竞争也更激烈了。记者看到，在现场操作考试中，考核表被细分为多个大项，其中每一大项又细分为癫痫病的急救近百个考核小项。对员工的每一个动作、每一个步骤进行细致的考察，每一大项的考试分数要达到85分以上，才能进行下一轮的考核，这为竞聘者的综合素质提出了更加严格的要求。
公司办公室姜主任告江苏治疗癫痫费用诉记者，新的选拔制度更加科学合理，选拔出的人才更能胜任站经理的工作，对于公司留住人才、更好地发展有着重大的意义。
