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平衡计分卡考核的四个重点甘涌专栏

日期:2016-7-11(原创文章,禁止转载)

平衡计分卡,是目前企业绩效考核的方式之一,而且越来越受到各行各业的青睐,纷纷推行“平衡计分卡”的考核方法。诚然,平衡计分卡仅仅是一种工具而已,它就像一个盛酒的酒瓶,里面是装二锅头,还是五粮液,最终是需要企业自己去装罐的。平衡计分卡,在推行过程中,有四方面值得重点关注。一、指标的合理性是成功的基石 指标制定是否合理,关系到被考核者是否能真正充满激情的开展工作,所以在制定考核指标时,不能好高骛远...

平衡计分卡,是目前企业绩效考核的方式之一,而且越来越受到各行各业的青睐癫痫病早期症状是什么样的,纷纷推行“平衡计分卡”的考核方法。

诚然,平衡计分卡仅仅是一种工具而已,它就像一个盛酒的酒瓶,里面是装二锅头,还是五粮液,最终是需要企业自己去装罐的。

平衡计分卡,在推行过程中,有四方面值得重点关注。

一、指标的合理性 是成功的基石

指标制定是否合理,关系到被考核者是否能真正充满激情的开展工作,所以在制定考核指标时,不能好高骛远,更不能定得过低。可结合历史数据来制定考核指标,标准是让被考核者伸伸手,再跳一跳摸得着。这样制定出来的指标才有一定操作性,才算是成功的。

二、KPI的适用性 是激励的法宝

KPI,关键考核指标老年癫痫怎么治,顾名思义在“关键”两个字上,所以在制定KPI之前,我们一定要逐一列出“关键”的指标来,并根据其重要性排序,然后挑出前五项为KPI考核指标甘肃知名癫痫病医院。因为,指标不能定得过多,否则,被考核者面临太多考核指标,不知道孰重孰轻,仿如无头苍蝇乱撞,最终效果会适得其反、得不偿失。

三、激励的公平性 是考核的准绳

激励,分正激励和负激励。不管是正,还是负,一定要体现其公平性,平衡积分卡所谓的“平衡”两字就体现在此,正与负的标准值一定要成正比,奖与罚要一致,这样给被考核者一个准确的信号是,出色就奖,表现不佳就罚。在奖与罚之间,任何人都全力以赴选择前者,而不是后者,这样绩效的真正目的就达到了。

四、数据的量化性 是核算的依据

以往一般考核喜欢打印象分,评核依据跨度大,一旦真正运作于实际考核中,肯定会引致被考核者负面情绪,甚至严重不满,一旦这种情绪形成,也就失去了考核激励的任何意义。

平衡计分卡最大的亮点就在于所有考核指标数据化,是一就是一,是二就是二,彻底避免人为给人情分,凭主观意识去判断的做法,数据摆在面前,让被考核者心服口服、无话可说。

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